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甘肃农业大学首次岗位设置人员聘用实施办法
甘农大发〔2011〕17号
根据国家有关文件精神和《甘肃农业大学首次岗位设置管理工作实施办法》，为切实做好我校首次岗位设置工作，按照按岗聘用、合同管理，平稳实施、稳步推进的原则，现对我校首次岗位设置后人员聘用工作提出如下实施办法。
一、实施目的
（一）认真贯彻落实中共中央和甘肃省委人才工作思路，树立“人才资源是第一资源”的理念。深化人事制度改革，通过规范管理，建立符合我校实际和特点的用人制度。
（二）按照国家有关法律、政策，在“平等自愿、协商一致”的原则下，通过签订聘用合同书，明确双方权利和义务。在“合同用人”的前提下，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变。
（三）正确处理改革、发展、稳定的关系，按照“先入轨、后完善”的思路，精心组织，稳步推进，逐步实现学校人事管理的科学化、规范化和制度化。
二、实施范围及要求
（一）2008年7月21日学校在职在岗占用事业单位编制的教职工均纳入本次岗位聘用。临时用工、聘用人员等非在编人员不适用本办法。
（二）2008年7月21日以后晋升职务人员，先按2008年7月21日职务状况入轨，待首次设岗结束后再变更聘用合同。
（三）2008年7月21日尚未定级以及7月21日以后新到岗人员不参加本次聘用。
（四）按照分类分级的原则开展聘用工作。学校各用人部门要严格按照《甘肃农业大学首次岗位设置工作人员岗位等级认定结果通知书》中认定的岗位类别、岗位等级开展聘用工作。
（五）各用人部门在开展聘用工作时要保证职工的参与权、知情权和监督权。
（六）学校纪检部门、工会要监督各用人部门的岗位聘用工作。
三、聘用合同签订
（一）事业单位聘用合同是聘用单位和受聘人员在平等协商的基础上确立聘用关系、明确双方权利和义务的法律性文书，是事业单位推行全员聘用合同制的基本载体。聘用合同使用中共甘肃省委组织部、甘肃省人力资源和社会保障厅统一制式文本，一式三份，聘用单位和聘用人员各执一份，一份存入受聘人员档案。
（二）聘用合同中需甲方填写的内容由“学校岗位设置与聘任工作领导小组办公室”（甲方代理人）统一填写。
（三）聘用合同中需乙方（教职工）填写的内容由各用人部门统一组织。教职工根据人事处印发的《甘肃农业大学首次岗位设置工作人员岗位等级认定结果通知书》中认定的岗位类别、岗位等级状况，并按照《聘用合同填写说明》的相关要求填写聘用合同中由受聘人（乙方）填写的相应信息，并根据本人的聘用合同内容，经与本部门协商一致后签字确认。
（四）省管干部及上级机关任命的干部，按照干部管理权限，以上级文件为准；处、科级干部按照校党委相应的选拔任用办法及相关文件聘任并签订聘用合同。
（五）聘用合同自双方当事人签字、盖章之日起生效。
（六）聘用合同分为中期和无固定期限两种，聘任时间从2008年7月21日起计算。截至2011年12月31日前到达法定退休年龄人员，合同期限自2008年7月21日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。其他人员聘期为3年零6个月，自2008年7月21日起，至2011年12月31日止。
（七）首次签订聘用合同，各部门、各单位教职工按照人事关系归口聘任，不得跨部门聘任。
（八）在合同签订工作中，各单位要精心组织，坚决杜绝弄虚作假行为，一经发现核实后将对当事人或责任人做出严肃处理。
（九）各用人部门要加强组织，做好聘用人员的思想工作。发现问题要妥善处理解决，遇到重大问题要及时向学校岗位设置与聘任工作领导小组汇报，保证学校首次岗位设置人员聘用工作顺利进行。
四、聘后管理
（一）各用人部门要加强对聘用人员的管理，制定出本部门各类岗位的工作职责及任期目标并报学校备案。各类岗位的岗位职责及任期目标为聘用合同的附件，与聘用合同具有同等效力。
（二）依照聘用合同的要求，各用人部门要为受聘人员提供履行岗位职责所需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。受聘人员要全面履行合同约定的各项义务。
（三）各用人部门要严格按照聘用合同中的规定和要求，客观公正地对每位聘用人员进行年度考核，考核成绩是续聘、解聘或调整岗位的重要依据。
（四）聘用合同的违约责任按国家法律规定和学校的相关规定执行。
五、几点要求
（一）由于岗位聘用工作事关教职工的切身利益和学校的稳定，各单位务必高度重视此项工作，确保岗位聘用工作平稳、顺利进行。
（二）岗位聘用期间，各部门、各单位领导要坚守岗位，随时接待教职工的咨询、信访等工作。
（三）岗位聘用过程中各单位发现问题及时以书面形式向学校岗位设置与聘任工作领导小组办公室报告。
六、本办法由学校岗位设置与聘任工作领导小组办公室负责解释
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